一声老板不光让秦歌松了一口气，文文和莉莉也松了口气。也许文文和莉莉有经商的天赋，但是这和管理企业那是两回事。
秦歌朝莉莉试了一个眼色。莉莉知道这个时候该她上场了，莉莉对着何庆说到，我们对管理团队待遇方面有两种方式。一是给与期权，二呢是工资与期权，当然选择第二种期权方面肯定就要少于第一种。我们初步给与管理团队8%的期权，其他人员方面就需要你想办法。
然后我在说说我们的产品，莉莉拿出一个触摸式平板电脑。对着何庆说到，这家做触屏技术的公司，我们已经完成收购。而我们的手机，说到这里莉莉用手指在电脑上滑动了两下。
何庆看着莉莉的手指，脑海边如同空白。喃喃自语到我们的手机也是电脑缩小版么，也没有键盘？那芯片能行吗，以现在的芯片运算能力不可能吧，系统也要从新编写，何庆眼带迷茫的看着莉莉。
莉莉对于何庆的担心只是微微一笑。何先生我们在开始的时候已经质询过这方面的专家，现任谷歌的产品经理艾伦，科尔伯特。他说大约2－3年应该就可以，至于芯片方面我们想。等你任职后和台积电合作，让他们派人专门给我设计芯片。到时候何先生觉得这些人员好的话可以试试看能不能把他们留在公司。
何庆脸色很不好看，你的意思是把他们都挖过来？现在除了我和艾伦，科尔伯特，公司还有其他的人吗？
秦歌说到何先生，一座修建好的摩天大楼又怎么能体现你的能力。我们中国有句老话叫做白纸好作画，这样在公司你的掣肘也少一点你说对吧。
如果说前一刻何庆还有些生气，下一刻就有些兴奋了。自从他在摩托罗拉辞职后，不是没有人请过他。不是公司没有发展前途，就是公司的人际关系复杂。有的时候不是说你有能力就有合适的岗位，公司和管理人员都是相互的成就。
以他这些年的人际关系要想挖这些管理人员不难。难的现在公司连个办公地点都没有，怎么去找人，难道说我们公司没有办公点？
何庆想了想说到，我离职至少需要半个月，在这期间我会把团队建设完毕。现在公司也没有办公地点，是不是应该先解决这个问题？
秦歌问到何先生觉得我们这次投资在那个地方比较合适？何庆想了想说到，广东，浙江，江苏这三省的地利条件都很好，产业集群比较集中，对手机的生产成本可以压到最低。秦歌点了点头，说到那我们先打头站。看看各个地方那里最优惠，给与的力度最大。然后第二轮谈判就需要你来了，我想那时你的手续差不多办好了。
何庆脸带苦笑，他刚开始以为有条顿家族和摩尔家族的参与。请他来应该是看中他的中国人身份，底下的人也应该齐全。想不到就他一个光杆司令，不知道是好还是不好，看着三人脸上的笑容，何庆就觉得是上了贼船。
这顿饭可以何庆可以说是吃得最没有味道的。看秦歌三人的意思除了财务，和艾伦，科尔伯特其他的人员都需要他去组建。一个管理团队的组建可不是几天就能行的，既然是团队那肯定也是需要磨合一段时间。
秦歌三人也看出何庆心不在焉。也能想到要挖这么多的人需要一一的去谈，是多麻烦的事。看了何华一眼，秦歌说到要不我们把何华其他的两个同事一起请过来？何先生这么忙，很多事都不可能一一去办，总需要几个能力强助手。
何华急忙说到，老板你就算是老乡，但是老乡总不能逮住一只羊薅羊毛阿，而且李局也不会批的。
秦歌尴尬的轻咳一声说到，何先生那你需要的助手就你自己解决？或者何华和赖淑芳她们有空的时候也可以配合你，何庆苦笑的点了点头。那何先生对我们的投资还有什么建议吗？
何庆想了想说到除了配套的贷款就是地了。中国的发展太快了，在几年前这里还没有几座高楼。我们不管在那里投资，地一定不能少。所以我觉得那里政府划拨的土地最多，也要纳入我们考虑范围之内。
还有就是政策了，我们的各种文件需要的手续，最好政府能派出专员对接。
最后就是人员招聘和户口问题。我们所招聘的人员基本都是高科技人才，那么在投资所在地是否有高等大学这也可以算是加分项。我们投资不是一锤子买卖，随着企业规模不断扩大，以后人员的招聘和储备在企业的不断发展中人力资源将至关重要。
最后就是户口问题我想秦先生应该能够理解。我们将来应该会有很多员工来自农村，他们最大的愿望就是想在这个城市有一套自己的
房子，他们的后代能够接受城市的教育不会输在起跑线上。
对何庆的提议秦歌上世是身有体会。这些在投资谈判都可以和政府谈判。何先生有个事情我想听听你的意见，在回国前。我接到qq马哥的电话，意思就是让我去看看，忘了给你说qq我应该算是大股东。
何庆有些把握不住秦歌是什么意思？要说深市在现在也算是发达城市，但是深市已经有了一家手机厂家了。这个事他肯定知道，那么现在提出这个问题是什么意思？
面对何庆的疑惑秦歌只好说到，何先生你觉得以现在的手机市场现在的手机那些品牌能够生存下来？何庆心里一动说到你的意思是我们取而代之，甚至先把研发中心建立起来。生产线等他们，，，，
秦歌点了点头说到，现在他们都在扩大规模成本越来越高但是利润越来越低。而且他们没有什么核心技术，稍有风吹草动他们就没有翻身之日。那时候我们可以，以极低的价格获得生产线，甚至可以疯狂的扩大产能。