【群里的各位领导，刚刚在我们部门微信群里发生的事情，相信大家已经都已经知道了。以我对部门某些领导的了解，遇到这种他无法解决的问题，遇到我这样的刺头。他一定会第一时间向各位领导打报告。】
毛祝眼睁睁的看着苏然把战场转移到整个分公司的500人大群，
想要制止，却又不敢。
额头的汗珠已经快连成了瀑布。
【我就想问一问，我们公司是不是龙国领土上的企业，需不需要遵守龙国的劳动法？】
【早几年，创立了市值几千亿公司的国民爸爸，也只敢说996是年轻人的福报。为啥我们公司的一个小小部门经理，就敢让我们执行715？甚至不满足，还想让我们007？】
【我就想问问，我们这些员工签的到底是劳动合同还是卖身契？生产队的驴也不敢这么使唤吧？】
因为换了战场，苏然说话的内容虽然尖锐，但是语气很温和。
但是他知道，即使这样，也会有人坐不住的。
果然，他刚打完了几段话。
部门经理黄静天终于忍不住了。
刚刚在部门群里发生的事情，他一直看在眼里。
几次想说话，但最终他都克制了下来。
最终他也确实很庆幸，如果当时自己说话了。自己也会和毛祝一样，被定在所有部门员工的对立面上。
那样一来，自己一定会灰溜溜的被调离岗位，从此被所有人当成笑谈。
只是他没想到的是，这个苏然竟然这样不知好歹。
在部门群怼完毛祝之后，竟然又跑到分公司的500人大群里来炸毛。
要知道分公司的所有人，除了集团副总裁兼职的分公司总经理不在群里，
分公司的其他几位副总，包括常务副总都在这个群里。
这下，他想隐身也做不到了。
只好硬着头皮在群里打字道，
【苏然，说话注意语气。有什么问题要跟各位领导反应，就好好的说事情。不要带有情绪，更不要阴阳怪气，只要你的问题是合理的，相信领导们会考虑的！】
毕竟是部门经理，黄静天的水平确实要比毛祝高的多。
他自己一开口，就将苏然的行为定性为到群里向领导们反应情况。
简单的一句话，迅速的和毛祝划开了界限，把自己置身事外。还当着所有总经理的面，扮演了一个和善民主，又体恤下属的领导形象。
同时又当众婉转的批评了苏然的态度问题，让人觉得他有担当，敢于得罪人。
如果是一般的员工，肯定会就着这样的台阶，绕开他只针对副经理毛祝一个人了。
但苏然是谁？
那是已经活了两世，而且有系统加身的人。
他的这一点小心思，被他一眼就看穿了。
再加上有系统任务在身，自己怎么又怎么会轻易的放过他？
真以为他自己是好人了？
作为部门的经理，员工们长期这样每日每夜的加班，
难道他真的不知道？
即使他真的不知道，作为一个部门的经理，部门长期这样不合理的工作机制，
难道他没有责任？
更何况，苏然早就看的清清楚楚，
他和毛祝根本就是一丘之貉，
只是毛祝的智商有些欠费，经常被他推在前面做恶人，他自己躲在后面出谋划策，偶尔再出来坐坐老好人。
平日里，部门的许多新来的同事，都被他的这一套忽悠的心存好感，
但是苏然又怎么会吃这一套？
【黄经理，纠正您一点。刚刚我已经是在好好说话了。觉得我说话带着情绪？那我现在告诉你，什么样的才叫带着情绪，什么才叫阴阳怪气！】
【高高在上的黄经理，您就不要在那里装好人了！我们部门的加班情况您是不知情的吗？那您这个经理平时到底在干嘛呢？】
【兄弟们加班的时候您在哪里？】
【具体的业务你能看的懂吗？！】
【跟其他部门的工作协调，您成功过吗？】
【团队管理你更是毛都不懂！】
【现在您对部门兄弟们的考勤情况，都完全不掌握？公司要您当这个部门经理是干什么的呢？】
【难道是单纯的捞油水？】
………………
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