第一百八十六章论如何加强员工归属感

接下来,陈东又向伍仁杰询问了一些关于南滨拍卖会场管理的具体细节。

最后,伍仁杰谈到了拍卖场的安保问题,说道:“我们拍卖场安保问题,一直都有些瑕疵,外人不可靠,自己人有管理不到位。”

“哦?说来听听。”陈东来了兴趣。

拍卖场是特殊长河,里面的东西基本上都是价值不菲,安保力量的确不容忽视。

伍仁杰组织一番语言,这才说道:“是这样的陈总,我们会场除了自己的珍宝,还有许多委托,平时还有不少拍卖活动,以我们现有的安保力量很难做到万无一失,而且公司的安保都是外包的,这也是一个隐患。”

“那就培养出自己的安保力量,不依靠外人!”陈东随口说道。

伍仁杰犹豫了片刻,说道:“我当初也是这样想的,将安保独立出来,统一宿舍统一管理,只是成本太高了。”

“嗯。我明白了。”

陈东哪不知道伍仁杰的小心思,笑着说道道:“这事你找杨宏业的时候给他说,他会给你协调解决的。”

“这真的是太好了!”见陈东如此爽快,伍仁杰笑的眼缝都不见了。

古鼎鉴定结果一时半会儿处不来,陈东也没有多待,不多时就离开了南滨拍卖场。

回去的路上,陈东觉得伍仁杰提到的宿舍问题有点意思。

人有衣食住行,住的问题,谁也躲不开。

不过东起集团那么多人,又有多少能够解决自己的住房问题?

奋斗几十年,一套房都买不起的大有人在!

如果,东起集团安排好员工的住宿问题,无疑是解决了他们的后顾之忧!

“陈总,您找我有什么事吗?”

杨宏业一听到陈东到了公司,便步履匆匆而来。

“嗯,不急,我们先去你的办公室,边走边说吧。”

陈东刷卡进了办公室,说道:“我想解决集团员工的住房问题,你觉得这件事情有没有可行性?”

“这个,凡是我们集团的员工,都有每月三百到一千的住房补贴,这会幅度会根据在公司的年限,和对公司做出的贡献,来进行调整的。”杨宏业对公司的制度烂熟于心,当下将房补的事情说了出来。

陈东摇了摇头,说道:“这个补贴我知道的,但是我想从更深层次地解决好这个问题。”

闻言,杨宏业眉头微微皱起,不禁问道:“陈总的想法是?”

“我打算统一安排集团员工们的住宿,只要愿意的,都可以住到我们提供的住所。”

“宝华村那边可以调出一些房间,专门做我们集团的员工宿舍。”

“另外,阳光大酒店也可以提供员工餐,一并解决大家吃饭的问题。”

“只要是满足工作年限的老员工,都可以提交申请,进行考核后可以入住员工宿舍。”

听着陈东的安排,杨宏业大致也知道了他的想法,无非就是想要加强员工们的归属感,让大家更努力的工作。

只是这个代价,不可谓不大。

宝华村的房子当员工宿舍,阳光大酒店提供员工餐,哪个公司能有这样的待遇?

“你觉得如何?”陈东朝杨宏业问道。

杨宏业想了好一会儿,这才说道:“陈总您的想法是不错,不过实施起来难度很大,我觉得改改可能会更好。”

“说。”陈东问道,本来他就是初步想法,自然要听杨宏业的意见。

杨宏业也坐了下来,说道:“我们的确可以拿出一部分房源,用来解决员工住宿问题,但不是直接就给他们住,而是当成公司的一种激励制度。比如业绩好的,比如对集团有贡献的员工……”

一番话下来,不得不说,杨宏业的想法要更为全面,而且一切都是以公司利益为出发点。

相比杨宏业的想法,陈东的想法就是在做慈善。

“行,这事你找叶总和赵总商量,看着办吧。”

陈东果断把球踢给了杨宏业,专业的事情还是给专业的人来办,当个甩手掌柜才是他的本质工作。

上一章目录+书架下一章