李林起身迎合董晓楠的观点，说道:“我同意商业顾问的看法。
大量的事例表明，具有技术创新能力的企业，才能在极速变化的社会环境中生存，不管是过去的机皇诺基亚手机，还是柯达相机，都曾经以为创新科技引领世界潮流。
但是，现在呢？柯达关闭了！诺基亚倒闭了！
究其根源，便是他们过度的崇拜技术，在创新中迷失自己，忘记了技术是为人服务的，他们的产品是服务与客户，而不是单纯的追求产品技术的更新换代。
柯达在数码相机出现之后，一个劲儿的抨击数码相机的像素不高，成像模糊的问题，甚至还说在三年内市场会摒弃数码相机，孤注一掷的大力发展高镜像胶卷相机。
甚至还当众裁撤了柯达公司的数码相机研究部，号称自己的是相机界的老大，不需要这种落后的电子成像技术！
结果呢？三年不到，只有一年的时间，数码相机的像素从几十万做到了几千万像素，甚至是现在上亿像素，成像质量高于普通相机，体积轻小，可以随身携带，直接把追求极致胶卷摄像技术的柯达给干翻了。
再看看诺基亚，在七八年前，谁要是有个诺基亚手机，这都是牛比的不要不要的。
诺基亚一度成为街机的象征，每当诺基亚出现新品，火爆程度比苹果还牛叉。
在苹果推出大屏智能机的时候，诺基亚还嘲笑苹果只是做了一块没用的有机玻璃，一直追求极致的手感按键。
但诺基亚忘记一点，时代是在发展的。
按键手机无法适应日益加速的网络环境，虽然有客户提出诺基亚应该为适应增速的网络环境而发展触屏智能机，但诺基亚认为自己是行业老大，自己说的算，把客户的建议当成耳旁风。
现在呢？苹果成了手机中的老大，追求极致手感按键的诺基亚被微软收购，最终成了无人问津的老人机。”
李林说的很有道理，但刘峰有些不太赞同，毕竟这公司只注重客户体验，很容易被一些不良客户带偏了，万一被带坑里，这就悲剧了。
万友涛一看刘峰脸色有变，就知道刘峰有想法，但这台下众人都是人精，哪里不知道这是李林在吹捧刘峰的家属？刘峰这护短的暴脾气，谁敢说个‘不’字？
他既然从心里跟定了刘峰，那就甘做刘峰的垫脚石，犹豫一会，虽然有些冒险，但还是站起来，有些小心翼翼的说道:“李副总说的面面俱到，而且还有大量的事例举证，我也做些补充。
我个人认为，技术创新是我们公司发展不可缺少的，不然，核心技术被卡脖子，我们的公司未来也无从谈起。”
此话一出，台下众人一脸惊讶的看着万友涛。
我去？你到底是哪边的？
刚才抢着和李林演二人转，现在怎么又唱反调？最重要的是，这注重客户需求是那个和刘峰关系密切的女人提出的，你万友涛当众表示要关注技术发展，不怕刘峰翻脸啊？
万友涛胆战心惊的回头看一眼刘峰，刘峰笑着点点头，鼓励他说下去。李林有些不解，但也没出声，就是静静听着，看看自己在哪里出现遗漏。
“诸位，我们唐氏集团是个超级跨国企业，每年的研发投入占比非常高，这是为什么呢？为了创新啊！
为了技术能够领先于同行，在竞争中有先发优势。”万友涛开口定下想要说的基调，但很聪明的没有否认李林和董晓楠的观点。
刘峰和秦淑仪对视一眼，点点头，真没想到这万友涛不但办事精明，为人出事也不差啊。如果是普通人，肯定会先显摆自己的正确观点，对他人观点加以贬斥。
如果真是那样，万友涛的前途也就玩完了，毕竟刘峰护犊子的作风可不是吹的。
万友涛话题一转:“刚才商业顾问和李副总的话也很正确，所以，我有个建议供大家参考，我们公司要进行创新，鼓励创新，但创新必须有价值，而不是盲目的追求极致的技术。
以客户需求为中心做产品，通过市场部不断的反馈客户的表面和潜在需求，去引导符合市场需要的技术创新，确定我们已有的先进技术该怎么用，以及投入市场的准确时间。
以奋斗在一线的职工为中心，专做技术升级优化改造。
一线职工拥有最丰富的经验和最顺畅的技术套路，想到什么就做什么，如此一来，好技术便会如同春天雨后的小草一般层出不穷，当然，怎么应用技术和什么时候推行这些先进技术，就需要按照公司需要来。”
“啪啪啪啪……”寂静的会议室都还没有回神，刘峰起身带头鼓掌，秦淑仪有样学样的鼓掌，其他人才稀稀拉拉的跟着鼓掌。
万友涛回头悄悄的擦去头上的冷汗，好险啊，幸亏押对宝了，不然，这刚投诚就唱反调，不得被刘峰批死？
董晓楠也非常大度的鼓掌支持，毕竟刚才万友涛可是给她解了围，现在也算是还上个人情，最重要的是万友涛的发言，即关注了公司的技术发展，又强调客户需求的重要性，非常符合当下公司的发展需要。
足足三分钟的鼓掌，台下众人也看出刘峰不是那种任人唯亲的老总，这思维和意识还是很开放的嘛，场面瞬间变得和谐起来，而不是仅仅的畏惧气氛。
刘峰订立发展基调:“搞技术研发的一线职工只管搞研发，怎么想就怎么做，资金不够就申请，只要不是那种太离谱的技术研发，比如把太阳光变成水这些不着调的研发，基本都会得到资金支持。
搞市场的，不要管客户的要求多离谱，或者看起来很荒诞，只要是客户的要求，都一一反馈回来，由公司的策略部统一甄别整理，最终提交给公司核心管理层和技术部。
如此一来，技术研发和市场营销两个部门不牵扯，各做各的，由核心管理层居中调配资源。”
“刘总，我有个建议。”董晓楠也被这种和谐的会议气氛感染了，好歹头上还有个商业顾问的名头呢，举手示意。
得到刘峰的认可后，董晓楠站起来，说道:“我在国外留学的时候，西方都有个喝下午茶的习惯。
我建议我们公司也可以搞一个喝茶的小沙龙。无论是核心管理员、技术人员还是市场营销人员，都可以去。
大家趁着喝茶的时间，集中说出问题，集思广益。
古人云:它山之石，可以攻玉。
技术人员的逻辑思维很好，适合解决理性难题。
销售人员脑子灵活，应变能力强，可以解决感性思维难题。
这些人在一起讨论，说不定就会碰撞出思维的火花，一句玩笑话在不经意间很可能解决别人的大问题。
一个公司，最大的降低成本方式便是资源共享，问题共解。”
“好！我支持商业顾问的建议！”
“我也支持！这个建议好！”
“好，那我们就采纳商业顾问的建议，每层办公区都设立一个‘品茶小沙龙’，专供大家交流之用。”